Jeg elsker primadonnaer!

Jeg har arbejdet med forskellige aspekter af motivation og ledelse af fagprofessionelle i hele min professionelle forskerkarriere. Mine første forskningsprojekter var forankret på Rigshospitalet, hvor jeg blandt andet beskæftigede mig med professionskultur og de værdier, der driver sygehusvæsenets fagprofessionelle, og med udvikling af dialog inden for og på tværs af professionsgrænser.

I forbindelse med disse forskningsprojekter mødte jeg mange ”primadonnaer” og udviklede dyb respekt for dem – og blev derfor også provokeret af primadonnaledelses-litteraturen, der beskriver de fagprofessionelle (og andre højtspecialiserede kreative medarbejdere) som hysteriske og urimeligt krævende. Derfor har jeg igennem de seneste 3-4 år bedrevet intensive feltstudier på Det Kongelige Teater med henblik på at udvikle ny motivations- og ledelsesteori, som fokuserer særligt på de højtspecialiserede kreative medarbejdere. Det har resultereti udviklingen af en motivationsteori, der skelner mellem fire arketyper:

Primadonnaen, Præstationstripperen, Pragmatikeren og Lønmodtageren – hver med sin motivationsprofil og sit ledelsesbehov. Her banker mit hjerte særligt for primadonnaen, som ofte er misforstået, og som samtidig udgør den væsentligste ressource på fremtidens arbejdsmarked. Det er vigtigt for det danske samfund og den danske økonomi, at vi udvikler en langt bedre og mere nuanceret forståelse af denne medarbejdertype og bliver bedre til at lede dem.

Helle Hedegaard Hein er cand.merc. og ph.d. og ansat som forskningsadjunkt på Institut for Ledelse, Politik og Filosofi på Copenhagen Business School.